職員が仕事と子育てを両立できるような働きやすい職場環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

 
1.    計画期間　　平成23年4月1日から平成27年3月31日
2.    内　　容　　
　目標1：平成23年6月までに、所定外労働を削減するた、ノー残業
　　　　 デーを設定、実施する。
　＜対　策＞
　平成23年4月～　業務会議にて所定外労働の現状を把握
　平成23年5月～　業務会議にて各事業にて実施可能日を検証
　平成23年6月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　施設内文書配布による全職員周知の実施 
　目標2：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を
　　　　設置する。
　＜対　策＞
　平成23年4月～　運営会議にての相談窓口の設置を検討
　平成23年5月～　相談窓口の設置について社員への周知
　平成23年6月～　窓口担当職員の研修（研修発生都度）